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你希望的待遇为多少?


你希望的待遇为多少?


这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型机关在招聘时就会事先说明
基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做
作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资
料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建
议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点, 依
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